I en bransje hvor vi har KI-vinden i ryggen, men har vi alle om bord når vi bygger fremtiden? I denne sesjonen tar Eva (Webstep) og Monika (CapGemini Invent) et oppgjør med ideen om at mangfold er en «snill» HR-oppgave. Vi ser på de faktiske konsekvensene av produkter som er designet, kodet og testet av homogene team. Gjennom konkrete eksempler på «gender bias» i alt fra fysiske produkter til algoritmer i KI-løsninger, utforsker vi hvorfor inkludering og Belonging er kritiske suksessfaktorer for teknisk kvalitet og innovasjonskraft.
This talk will be in Norwegian
People
Designet av menn, kodet av menn: Hva mister du når du glemmer å invitere alle til bordet?
Eva Johannesdottir
Eva jobber i skjæringspunktet mellom strategisk ledelse, organisasjonsutvikling og digital transformasjon. Med over 15 års erfaring fra IT-konsulentbransjen og energisektoren, er hun anerkjent som en kulturbygger med fokus på å utvikle høykompetente fagmiljøer som leverer reell verdi i et næringsliv i rask endring.
Eva brenner for å rigge organisasjoner slik at de ikke bare tar i bruk ny teknologi, men også har den menneskelige kapasiteten og strukturen som kreves for å lykkes over tid, med mennesket trygt plassert i førersetet.
1 / 2
Monika Maria Dyrendahl
Experienced and energetic professional, achieved scholarship for ONS Young Leaders 2023/2024. Proven project leadership and customer engagement skills, fueled by a deep understanding of technological advancements and bridging the technical and commercial aspects of business. Advocate for diversity and equity in the industry, acting leader for ODA-Nettverk Sør-Vest and board member of national ODA Network.
Recognized for fostering a collaborative environment, adept at problem-solving, and enhancing team dynamics to deliver optimal results.
1 / 2